Vaping op het werk is een belangrijk onderwerp geworden voor bedrijven, vooral met de opkomst van elektronische sigaretten als alternatief voor tabak. Maar de rechten van werknemers op dit gebied zijn niet zo duidelijk als je zou denken. Tussen verboden, regels in de arbeidswetgeving en verplichtingen van werkgevers, moeten de regels voor vaping op de werkplek worden verduidelijkt. Waar is vaping toegestaan? Wat zijn de sancties bij niet-naleving ? Zijn er inprofessionele instellingen ruimtes gereserveerdvoor rokers van elektronische sigaretten? Dit artikel gaat in op de geldende wetgeving en de verantwoordelijkheden van elke partij.
Franse wetgeving over roken op de werkplek
Bedrijven hebben verplichtingen op het gebied van de gezondheid en veiligheid van werknemers, waaronder regels voor hetgebruik van elektronische sigaretten op de werkplek. De wet houdt strenge regels in voorrookpraktijken, met name in bepaalde overdekte ruimten die toegankelijk zijn voor het publiek.
Een verbod op vaping op bepaalde werkplekken
Sinds de gezondheidswet van 2016, versterkt door een decreet van 25 april 2017, is hetverbod op vaping op bepaalde werkplekken duidelijk vastgelegd in het arbeidswetboek. Dit verbod heeft betrekking op overdekte kantoren en openbare ruimten waar meerdere werknemers in collectieve ruimten werken.
Roken is daarom verboden:
- Groepskantoren, vergaderzalen en open ruimtes.
- Gesloten openbare gelegenheden zoals etablissementen die toegankelijk zijn voor het publiek.
- Serviceruimten en ontvangstruimten voor klanten in bedrijven.
Het verbod is ingevoerd om werknemers te beschermen tegen passief roken en om te zorgen voor een gezonde werkomgeving. Werkgevers moeten hun teams op de hoogte brengen van deze regels, anders kunnen ze strafrechtelijk worden vervolgd.
Waar is het legaal om te vapen op het werk?
Ondanks deze beperkingen zijn er bepaalde plekken waar werknemers mogen roken. Afhankelijk van het arbeidscontract en de interne regels van hetbedrijf is het mogelijk om gereserveerde zones in te stellen.
Geautoriseerde locaties zijn over het algemeen :
- Individuele kantoren, als dewerkgever geen specifiek verbod heeft ingesteld.
- Ruimtes die gereserveerd zijn voor rokers en zichbuiten de etablissementen bevinden.
- Ruimtes voor pauzes en ontspanning, als deze niet toegankelijk zijn voor het publiek.
Op deze plaatsen is het essentieel dat hetgebruik van elektronische sigaretten voldoet aan de veiligheidsinstructies en voorschriften die gelden in hetbedrijf.
Wat zijn de sancties voor niet-naleving?
Het niet naleven van de regels voor roken op het werk kan leiden tot boetes voor werknemers en werkgevers. De wetgeving legt strikte verplichtingen op om ervoor te zorgen dat werkplekken de gezondheids- en veiligheidsregels naleven.
Boetes en straffen voor werknemers en werkgevers
Een werknemer die wordt betrapt op vaping op een werkplek waar dit verboden is, kan een boete krijgen van 150 euro, volgens het Arbeidswetboek en de geldende decreten. Als dewerkgever hetverbod niet duidelijk kenbaar maakt, kan hij een boete krijgen die kan oplopen tot 750 euro, wat een aanzienlijk juridisch risico inhoudt.
Daarnaast moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun interne regels beperkingen op vaping bevatten en hun werknemers duidelijk informeren over plaatsen waar roken of het gebruik van een elektronische sigaret verboden is. Als ze dit niet doen, kan dit worden beschouwd als een inbreuk op de veiligheid, waardoor de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld in geval van een geschil. Sommige advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht wijzen erop dat het niet naleven van deze verplichtingen reden kan zijn voor vervolging voor de relevante arbeidsrechtbanken.
Als een werknemer weigert zich aan de regels te houden en blijft roken in overdekte ruimten, kan hetbedrijf een disciplinaire straf opleggen die in verhouding staat tot de gepleegde overtreding. Het scala aan sancties varieert van een eenvoudige herinnering tot ontslag, of zelfs ontslag bij ernstig wangedrag in geval van recidive of het in gevaar brengen van anderen.
Dit artikel kan interessant voor je zijn: Sluit je aan bij de laser Anti-Tabac franchise en profiteer van een winstgevend kant-en-klaar concept
Welke alternatieven zijn er voor werknemers die roken?
Om boetes te voorkomen, kunnen rokers en gebruikers van e-sigaretten gebruikmaken van aangewezen ruimtesbuiten de bedrijven of met hun werkgever onderhandelen over een speciale ruimte voor vaping. Het is belangrijk dat bedrijven rekening houden met de behoeften van werknemers en tegelijkertijd de geldende regelgeving naleven.
Sommige bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers te ondersteunen bij het stoppen met roken, door oplossingen aan te bieden zoals training over de risico’s van sigaretten of het ondersteunen van alternatieve methoden zoals de antirooklaser. Deze technologie maakt het mogelijk om de verslaving te doorbreken zonder frustratie of gewichtstoename, wat een kans is voor werknemers die zich voorgoed willen bevrijden van het vapen.
Tot slot kunnen werkgevers deze punten van zorg ook opnemen in hun gezondheidsbeleid op de werkplek, door georganiseerde pauzes aan te moedigen en te zorgen voor geschikte ruimtes zodat andere werknemers geen hinder ondervinden van het vapen. Het belangrijkste is om een balans te vinden tussen de rechten van werknemers, de veiligheid op de werkplek en het welzijn binnen hetbedrijf.
Een vergelijking met Europese wetgeving over roken op het werk
Terwijl Frankrijk vaping op de werkplek strikt reguleert, hebben andere Europese landen verschillendegradaties van reguleringaangenomen. Sommige landen hanteren een verbod dat vergelijkbaar is met dat in de Franse Arbeidswet, terwijl andere landen meer vrijheid overlaten aan bedrijven en werkgevers. Deze verscheidenheid aan wetten zorgt soms voor misverstanden bij werknemers die in het buitenland reizen of werken.
Welke regels gelden er in andere Europese landen?
In Duitsland is vaping op de werkplek toegestaan, tenzij anders bepaald in de interne regels van hetbedrijf. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om vaping in overdekte ruimten te verbieden, maar ze moeten deze beslissing rechtvaardigen, in het bijzonder om redenen van veiligheid of volksgezondheid. Sommige bedrijven hebben speciale ruimtes voor gebruikers van e-sigaretten, op dezelfde manier als voor rokers.
In Spanje is hetverbod op vaping vergelijkbaar met dat op passief roken. De wet verbiedthet gebruik van elektronische sigaretten in alle kantoren, overdekte ruimten van openbare gelegenheden en het openbaar vervoer. Sommige bedrijven bieden echter onder bepaalde voorwaarden specifieke ruimtes aan voor werknemers die willen dampen.
In het Verenigd Koninkrijk is de regelgeving nog strenger. De Britse wet legt een bijna volledig verbod op vaping op in alle openbare gelegenheden, inclusief privékantoren en werkplekken. Bedrijven zijn verplicht om precieze regels op te stellen over vaping, met verplichte borden en boetes bij niet-naleving.
Sommige advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht wijzen erop dat deze verscheidenheid aan regels een probleem kan vormen voor mobiele werknemers of internationale bedrijven. Een expat werknemer of bedrijfsleider kan te maken krijgen met compleet verschillende regels van het ene land naar het andere. Het is daarom van vitaal belang dat werkgevers de regels in hun arbeidscontracten verduidelijken en ervoor zorgen dat ze correct worden toegepast.
Naar harmonisatie van regelgeving in Europa?
Geconfronteerd met verschillen tussen landen overweegt de Europese Unie om de wetgeving over e-sigaretten op de werkplek te harmoniseren. Sommige Europarlementariërs pleiten voor één set regels die duidelijke regels stelt aan hetgebruik van elektronische sigaretten op de werkplek. Dit zou verwarringvoorkomen en werknemers beter beschermen, terwijl de verplichtingen van elke werkgever worden gerespecteerd.
De huidige debatten richten zich op verschillende aspecten:
- Moet vaping in overeenstemming worden gebracht met de regels voor passief roken?
- Moet hetverbod worden uitgebreid naar individuele kantoren, of moet het aan het oordeel van bedrijven worden overgelaten?
- Hoe kunnen werknemersrechten in evenwicht worden gebracht met de vereisten van de volksgezondheid?
Sommige deskundigen zijn van mening dat de invoering van een Europese richtlijn de rechtszekerheid van bedrijven zou vergroten en de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot vaping zou vereenvoudigen. Anderen, met name advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht, zijn van mening dat een al te strikte harmonisatie de flexibiliteit die sommige bedrijven momenteel genieten, zou kunnen beperken.
In afwachting van hervormingen blijft elk land zijn eigen regels toepassen. Werknemers die naar het buitenland reizen, moeten zich daarom informeren over de lokale wetgeving en de interne regels van elk bedrijf naleven. Werkgevers wordt aangeraden om hun teams goed te informeren en een arbeidscontract of charter op te stellen waarin de voorwaarden voor het gebruik van elektronische sigaretten op de werkplek worden vastgelegd.
Hoe nu stoppen met roken …
Stoppen met roken in 2025 is een grote uitdaging voor veel mensen die zich op een effectieve en blijvende manier van tabak willen bevrijden.
Onder de meest innovatieve methoden onderscheidt de antirooklaser zich als een natuurlijke, niet-invasieve oplossing, die snel afkicken mogelijk maakt zonder toevlucht te nemen tot nicotinevervangers. Deze techniek is gebaseerd op auriculaire stimulatie met behulp van een zachte laser, die precieze punten activeert die verbonden zijn met het zenuwstelsel.
Door de afgifte van endorfine te stimuleren, vermindert dit proces aanzienlijk het verlangen om te roken, verlicht het ontwenningsverschijnselen en verzacht het de stress die vaak optreedt bij het stoppen met roken. In tegenstelling tot pleisters, kauwgom of medicijnbehandelingen, werkt de laser direct in op de fysieke en psychologische afhankelijkheid en biedt een hoog succespercentage vanaf de eerste sessie. 95% van de mensen die een sessie hebben gehad, zijn gestopt met roken …
Deze innovatieve aanpak, die in 2025 steeds meer wordt toegepast, is een effectief alternatief voor rokers die weer een gezondere levensstijl willen aannemen zonder de bijwerkingen die gewoonlijk gepaard gaan met stoppen met roken.
Conclusie
Hetverbod op vaping op het werk is een reactie op kwesties van volksgezondheid, veiligheid en naleving van bedrijfsvoorschriften. Werknemers moeten de geldende regels naleven om sancties te voorkomen, terwijl werkgevers verplicht zijn om informatie te verstrekken en speciale ruimtes in te richten.
Maar afgezien van de beperkingen is er nog een vraag die gesteld moet worden: moet je doorgaan met vaping of overwegen om helemaal te stoppen? E-sigaretten worden vaak gezien als een alternatief, maar sommige methoden, zoals antirooklasers, maken het mogelijk om helemaal te stoppen met roken en vaping. Een vraag die het waard is om verder te onderzoeken!
Als je wilt stoppen met roken, maak dan een afspraak in een van onze antirooklasercentra bij jou in de buurt.
