Vapear a la feina s’ha convertit en un tema clau a les empreses , especialment amb l’auge dels cigarrets electrònics com a alternativa al tabac. Però els drets dels empleats en aquesta àrea no són tan clars com es podria pensar. Entre prohibicions , normes del Codi de Treball i obligacions dels empresaris , la regulació del vapeig a les empreses mereix ser aclarida. On està permès vapejar ? Quins són els riscos de les sancions per l’incompliment de la normativa ? Hi ha zones designades als establiments professionals per als fumadors de cigarrets electrònics ? Aquest article ofereix una actualització de la legislació vigent i de les responsabilitats de cada persona.
Legislació francesa sobre el vaporatge a les empreses
Les empreses tenen obligacions en matèria de seguretat i salut dels empleats , que inclouen normes sobre l’ ús de cigarrets electrònics en el lloc de treball . La llei regula estrictament les pràctiques de vapeig , especialment en determinats espais coberts accessibles al públic .
Prohibició de vaporitzar en determinats llocs de treball
Des de la Llei de Salut de 2016, reforçada per un decret del 25 d’abril de 2017, la prohibició de vapear en determinats llocs de treball està clarament consagrat al Codi de Treball . Aquesta prohibició afecta les oficines cobertes i els locals públics on treballen diversos empleats en espais col·lectius .
Per tant, està prohibit el vapeig :
- Oficines compartides , sales de reunions i espais oberts .
- Llocs públics tancats com ara establiments oberts al públic .
- Àrees de servei i recepció de clients a les empreses .
Aquesta prohibició es va posar en marxa per protegir els empleats del fum passiu i garantir un entorn de treball saludable. Els empresaris han d’informar els seus equips d’aquestes normes , sota pena de condemna .
On es pot vaporitzar legalment a la feina?
Malgrat aquestes restriccions , existeixen determinades ubicacions reservades per permetre als empleats vaporitzar . En funció del contracte de treball i del reglament intern de l’ empresa , és possible habilitar places reservades .
Les ubicacions autoritzades són generalment:
- Oficines individuals , si l’ empresari no estableix cap prohibició específica.
- Les zones per a fumadors es troben fora dels establiments .
- Sales dedicades a descansos i estones de relax, si no són accessibles al públic .
En aquests llocs és imprescindible que l’ ús de cigarrets electrònics compleixi les instruccions de seguretat i normativa vigent a l’ empresa .
Quines són les sancions per l’incompliment de les normes?
L’incompliment de les normes sobre vaporització a la feina pot comportar sancions tant per als empleats com per als empresaris . La legislació imposa estrictes obligacions per garantir un entorn de treball que compleixi les normes de seguretat i salut dins dels establiments .
Multes i sancions per a empleats i empresaris
Un treballador sorprès vaporitzant en un lloc de treball on està prohibit està subjecte a una multa de 150 euros , segons el Codi de Treball i els decrets vigents. Si l’ empresari no posa senyals clars sobre la prohibició , pot rebre una sanció de fins a 750 euros , la qual cosa representa un risc legal important.
A més, un empresari ha d’assegurar-se que la seva normativa interna inclogui clarament les restriccions al vapeo i informar clarament als seus empleats dels llocs on està prohibit fumar o utilitzar un cigarret electrònic . La negligència en aquest punt es pot considerar una violació de la seguretat , implicant responsabilitat en cas de conflicte. Alguns advocats especialitzats en dret laboral assenyalen que l’incompliment d’aquestes obligacions pot ser motiu de persecució davant els jutjats laborals competents .
Si un empleat es nega a complir les normes i continua vaporitzant en locals coberts , l’ empresa pot aplicar una sanció disciplinària proporcional a la falta comesa. L’escala de les sancions varia des d’un simple recordatori fins a la suspensió , o fins i tot l’acomiadament per falta greu en cas de reincidència o de perill per als altres.
Aquest article us pot interessar: uniu-vos a la franquícia làser antitabac i beneficieu-vos d’un concepte rendible clau en mà
Quines alternatives hi ha per als empleats de vapeig?
Per evitar sancions , els fumadors i els usuaris de cigarrets electrònics poden utilitzar zones designades fora dels establiments o negociar amb el seu empresari per establir una àrea de vaporització dedicada. És important que les empreses tinguin en compte les necessitats dels empleats respectant la normativa vigent .
Algunes empreses opten per donar suport als seus empleats a deixar de fumar , oferint solucions com la formació sobre els riscos associats als cigarrets o donant suport a mètodes alternatius com els làsers antitabac . Aquesta tecnologia us permet aturar l’addicció sense frustració ni augment de pes, la qual cosa representa una oportunitat per als empleats que vulguin alliberar-se de vapejar permanentment.
Finalment, els empresaris també poden integrar aquestes preocupacions a les seves polítiques de salut en el lloc de treball , fomentant les pauses organitzades i proporcionant zones adequades perquè el vaporatge no molesti els altres empleats . L’important és trobar un equilibri entre els drets dels treballadors , la seguretat dels locals i el benestar dins de l’ empresa .
Una comparació amb la legislació europea sobre vaping a la feina
Tot i que França regula estrictament el vaporatge a la feina , altres països europeus han adoptat regulacions variades. Alguns imposen prohibicions semblants a les del Codi del Treball francès , mentre que d’altres permeten més llibertat per a les empreses i els empresaris . Aquesta diversitat de lleis de vegades crea malentesos entre els empleats que viatgen o treballen a l’estranger.
Quines són les normes vigents en altres països europeus?
A Alemanya , es permet vaporitzar al lloc de treball tret que s’indiqui el contrari a la normativa interna de l’empresa . Els empresaris poden optar per prohibir el vaporatge a les instal·lacions interiors , però han de justificar aquesta decisió, especialment per raons de seguretat o salut pública . Alguns establiments imposen espais reservats als usuaris de cigarrets electrònics , com per als fumadors .
A Espanya , la prohibició de vapear és similar a la del tabaquisme passiu . La llei prohibeix l’ ús de cigarrets electrònics a totes les oficines , zones cobertes dels establiments oberts al públic , així com als serveis de transport públic . No obstant això, algunes empreses ofereixen àrees específiques per als empleats que vulguin vaporitzar , sota determinades condicions.
Al Regne Unit , les regulacions són encara més estrictes. La llei del Regne Unit imposa una prohibició gairebé total de vaporitzar a tots els llocs públics , incloses les oficines privades i els llocs de treball . Les empreses han d’ implementar normes precises sobre el vaping , amb visualització obligatòria i sancions per incompliment.
Alguns advocats laborals diuen que aquesta diversitat de normatives pot suposar problemes per als treballadors mòbils o les empreses internacionals . De fet, un empleat expatriat o un executiu d’empresa es pot enfrontar a regles completament diferents d’un país a un altre. Per tant, és fonamental que els empresaris aclarin les normes dels seus contractes de treball i vetllin per la seva correcta aplicació.
Cap a l’harmonització de la normativa a Europa?
Davant les diferències entre països, la Unió Europea s’està plantejant harmonitzar les lleis sobre vapeig a les empreses . Alguns eurodiputats demanen un reglament únic, que imposaria normes clares als establiments sobre l’ ús de cigarrets electrònics a la feina . Aquesta mesura ajudaria a evitar confusions ia garantir una millor protecció dels empleats , tot garantint el compliment de les obligacions de cada empresari .
Els debats actuals se centren en diversos aspectes:
- S’ha d’ajustar el vaporatge a les normes sobre el tabaquisme passiu ?
- S’ha d’estendre la prohibició a les oficines individuals o deixar-ho a la discreció de les empreses individuals ?
- Com equilibrar els drets dels empleats i els imperatius de salut pública ?
Alguns experts creuen que la implementació d’una directiva europea reforçaria la seguretat jurídica de les empreses i simplificaria les obligacions dels empresaris pel que fa al vaporatge . Altres, entre ells advocats laboralistes , creuen que una harmonització massa estricta podria limitar la flexibilitat de què gaudeixen actualment algunes empreses .
A l’espera d’una possible reforma, cada país segueix aplicant les seves pròpies regles . Per tant, els treballadors en moviment han de conèixer la legislació local i respectar la normativa interna de cada empresa . Per als empresaris , es recomana informar bé els seus equips i establir un contracte de treball o una carta on s’especifiquen les condicions d’ús del cigarret electrònic en el lloc de treball .
Com deixar de fumar avui…
Deixar de fumar l’any 2025 és un gran repte per a moltes persones que volen alliberar-se del tabac de manera eficaç i sostenible.
Entre els mètodes més innovadors , el làser antitabac destaca com una solució natural i no invasiva, que permet una ràpida retirada sense recórrer a substituts de la nicotina. Aquesta tècnica es basa en l’estimulació auricular mitjançant un làser suau, que activa punts específics vinculats al sistema nerviós.
En afavorir l’alliberament d’endorfines, aquest procés redueix significativament les ganes de fumar, alleuja els símptomes d’abstinència i calma l’estrès que sovint se sent quan es deixa de fumar. A diferència dels pegats, les genives o els tractaments farmacològics, el làser actua directament sobre la dependència física i psicològica, oferint un alt índex d’èxit des de la primera sessió. El 95% de les persones que han fet una sessió han deixat de fumar…
Aquest enfocament innovador, cada cop més adoptat l’any 2025, representa una alternativa eficaç per als fumadors que desitgen tornar a una vida més saludable sense patir els efectes secundaris associats habitualment a deixar de fumar.
Conclusió
La prohibició de vaporitzar a la feina aborda temes de salut pública , seguretat i compliment de la normativa de l’empresa. Els empleats han de complir la normativa vigent per evitar sancions , mentre que els empresaris tenen l’ obligació d’informar i habilitar espais dedicats.
Però més enllà de les restriccions , cal fer-se una pregunta: hem de continuar vaporitzant o pensar en aturar-nos permanentment ? Sovint es veu la cigarreta electrònica com una alternativa, però certs mètodes com el làser antitabac permeten deixar completament de fumar i vapear . Una reflexió que mereix ser explorada en profunditat!
Si vols deixar de fumar , demana cita en un dels nostres centres làser antitabac més propers.
